Сьогодні
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності
Звільнення працівника: які виплати обов’язкові та які наслідки чекають роботодавця за затримку
При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний здійснити всі належні виплати в день звільнення. Якщо цього не зроблено – працівник має право вимагати середній заробіток за весь час затримки. Чи є винятки?
Бронювання працівників через Дію: покрокова інструкція як уникнути проблем із реєстрами
Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», у компанії має бути чинний статус критичного підприємства. Дізнайтеся, як це працює: від подачі заявок на бронювання та переліку підприємств, що мають на це право, до уникнення затримок, пов'язаних з оновленням даних у Пенсійному фонді та податковій
Повідомлення до ТЦК про керівника, відповідальну особу, прийнятих і звільнених працівників
Вже понад два роки діє постанова Кабміну, яка зобов’язує роботодавців повідомляти ТЦК про призначення, звільнення, увільнення керівника та особи, відповідальної за ведення військового обліку. Повідомляти треба також про прийняття, звільнення і зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних і резервістів
Хто не зобов’язаний проходити ВЛК: схема та поради від адвоката
Не кожен військовозобов’язаний, призовник чи резервіст має проходити ВЛК. Адвокат нагадує, що є випадки, коли направлення на медкомісію порушує постанову КМУ №560. Тому підготувала схему, щоб із питанням чи зобов’язані ви проходити ВЛК міг розібратись кожен
Роботодавців зобов’яжуть повідомляти Держпраці про заборгованість із зарплати
Мінекономіки оприлюднило законопроєкт, який зобов’яже роботодавців інформувати Держпраці про заборгованість із заробітної плати, якщо її не виплачено понад 30 днів. У документі передбачені й винятки на період воєнного стану та протягом трьох місяців після його припинення
Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики
Про підтвердження інвалідності у 2025. (Не)звільнення біженців. Відпустки по 06.08. Зміни до Порядку № 1266🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.04.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Обмін персоналом на підставі договору про співпрацю: позиція Верховного суду
Трудове законодавство вимагає офіційного оформлення трудових відносин. У зв’язку із цим обмін працівниками між підприємствами на підставі договорів про співробітництво є неприпустимим і може свідчити виключно про використання роботодавцем способу обходу вимог трудового законодавства – Верховний Суд
Трудова книжка у працівника, а він не з’явився в день звільнення: дії роботодавця
В мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій роботодавця» зазначено, що якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, то доцільно йому надіслати рекомендований лист про необхідність отримати копію наказу про звільнення та трудову книжку (якщо вона знаходиться у роботодавця). У мене дещо інший випадок був. Я надсилала копію наказу про звільнення, книжка зберігалась у працівника. То як треба вчиняти кадровику у такій ситуації: надсилати завірену копію наказу про звільнення і розрахунок сум, які йому виплачені, чи повідомляти про необхідність прийти по наказ?